Surabaya (07/12/2021) - Dalam rangka optimalisasi dan akselerasi penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN di lingkungan Instansi Pemerintah, Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) telah melaksanakan serangkaian kegiatan pembinaan dan penilaian, serta menetapkan tingkat penerapan sistem merit dalam manajemen ASN di Instansi Pemerintah, yaitu Kementerian, Lembaga dan Pemerintah Daerah dengan kategori "Sangat Baik" dan "Baik".

Diterapkannya sistem merit adalah untuk memastikan ASN benar-benar diisi oleh SDM aparatur yang netral, profesional, berintegritas dan kompeten yang sangat berperan untuk mewujudkan visi pembangunan, sehingga menghasilkan birokrasi yang unggul.

Wakil Presiden Ma’ruf Amin dalam sambutannya menyampaikan bahwa digelarnya Anugerah Meritokrasi menjadi bukti konsistensi penegakan atas pengawasan meritokrasi di instansi pemerintah sesuai amanat Undang-undang No 5 tahun 2014 tentang ASN. Itikad baik tersebut diyakini dapat mengakselerasi tercapainya reformasi ASN Indonesia yang merupakan prasyarat mutlak untuk mencapai reformasi birokrasi.

Pada acara Gelar Anugerah Meritokrasi tahun ini yang diselenggarakan di Surabaya tanggal 7 Desember 2021, KASN  menetapkan 45 instansi memperoleh kategori pelaksanaan sistem merit sangat baik, dan 77 instansi dengan predikat baik, dan LPP TVRI berhasil masuk dalam jajaran instansi berpredikat baik, dengan memperoleh nilai 255.

Penghargaan ini diterima langsung oleh Direktur Umum LPP TVRI Meggy Theresia Rares yang hadir didampingi oleh Koordinator SDM dan Koordinator Kelembagaan, RB dan Kearsipan.

“Kami sangat bersyukur dan bangga atas perolehan penghargaan ini. Kami juga mengucapkan terima kasih atas dukungan seluruh jajaran Dewan Pengawas, Dewan Direksi dan tentunya seluruh karyawan-karyawati LPP TVRI di seluruh Indonesia. Penghargaan ini mudah-mudahan menjadi motivasi bagi kita semua untuk dapat terus meningkatkan kinerja kita di masa yang akan datang,” tutur Direktur Umum LPP TVRI, Meggy Theresia Rares.

Untuk dapat terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas manajemen ASN berbasis sistem merit ini tentu dibutuhkan komitmen serta dukungan semua pihak. Selanjutnya kita juga dituntut untuk dapat lebih meningkatkan agility serta kemampuan adaptif untuk menghadapi berbagai tantangan dan dinamika perubahan.

Penulis: Roosita Dewi Soeroso

Penyunting: Chaerini